董事會成員多元化政策

  1. 目的
    本政策旨在列載本公司董事會(「董事會」)成員為達致多元化而採取的方針。
  2. 願景
    本公司明白並深信董事會成員多元化對提升公司的表現素質裨益良多。
  3. 政策
    本公司在設定董事會成員組合時會從多個方面考慮董事會成員多元化,包括但不限於性別、年齡、經驗、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。董事會所有委任均以用人唯才為原則,並在考慮人選時以客觀條件顧及董事會成員多元化的益處。
  4. 可計量的目標
    甄選董事會人選將按一系列多元化範疇為基準,包括但不限於性別、年齡、經驗、文化及教育背景、專業經驗、技能及知識。
  5. 監察及匯報
    提名委員會將每年在《企業管治報告》中披露董事會組成,並監察本政策的執行。
  6. 檢討本政策
    提名委員會將在適當時侯檢討本政策,以確保本政策行之有效。提名委員會將會討論任何或需作出的修訂,再向董事會提出修訂建議,由董事會審批。
  7. 披露本政策
    本政策將在本公司網站上公佈,以供公眾參考。
    本政策摘要連同為實施本政策而設定的可行量的目標,以及在實現這些目標方面取得的進展將在本公司年度《企業管治報告》中披露。

董事會於2013年8月29日批準
於2018年12月21日第一次修訂

註:此中文譯本謹供參考
中英文本如有歧義,一概以英文版本為準

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